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员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

时间:2025-06-22 12:49

一、员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

一般来说,员工与公司解除劳动关系的赔偿主要有经济补偿和赔偿金两种情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。

需注意的是,不同情形下的赔偿计算方式可能会有所差异,如劳动者存在过错等情况。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。

二、员工与公司解除劳动关系怎么赔偿金

员工与公司解除劳动关系,赔偿金需分情况确定:

若公司违法解除,依据法律,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错,如严重违反公司规章制度等,公司合法解除,则无需支付赔偿金。

若双方协商一致解除,公司需支付经济补偿。

三、员工与公司解除劳动关系如何赔偿金

员工与公司解除劳动关系的赔偿金情况如下:

公司过错导致员工解除:若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错,员工解除合同,公司需支付经济补偿。按员工工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

员工无过错被辞退:公司无正当理由辞退员工,属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商一致解除:双方协商一致解除劳动关系,公司通常需支付经济补偿,标准同上述第一种情况。

员工主动辞职:一般情况下,员工主动辞职公司无需支付赔偿金,但有特殊情形,如公司存在欺诈等致使劳动合同无效等情况除外。

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