首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工未提前一个月辞职能扣钱吗

员工未提前一个月辞职能扣钱吗

时间:2025-06-12 11:33

一、员工未提前一个月辞职能扣钱吗

员工未提前一个月通知单位辞职给单位造成损失,单位可要求赔偿但不能随意扣钱。劳动者有提前三十日书面通知单位辞职的义务,未履行此程序致单位有招聘接替人员费用、业务衔接损失等,单位能主张赔偿且要举证损失及数额。

为合理解决该问题,提出以下建议:

1.单位方面,应依法依规处理,若主张赔偿要积极收集证据证明损失,不能随意扣员工工资,按约定和规定及时足额支付报酬。

2.员工方面,要遵守辞职程序,若未提前通知造成单位损失应配合合理赔偿。遇到单位随意扣钱,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、员工擅自离职公司扣钱是否合法

员工擅自离职,公司扣钱是否合法需分情况判断。

若员工擅自离职给公司造成实际损失,公司可依据《工资支付暂行规定》,按照劳动合同约定要求其赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。比如员工突然离职导致项目中断,公司为此额外支出费用补救,就可按规定扣钱。

若员工虽擅自离职,但未给公司造成损失,公司无权随意扣钱。工资是员工劳动所得,公司应按劳动合同约定支付。

所以,公司扣钱要有合法依据且遵循法定程序,员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工急辞未交接工作单位扣钱合法吗

一般情况下,若员工急辞未交接工作给单位造成损失,单位扣钱是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知。若员工未按此规定急辞且未交接工作,属于违法解除劳动合同。

若因员工的该行为给单位带来经济损失,单位可依据《工资支付暂行规定》,从员工工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位无证据证明损失存在,仅以未交接工作为由扣钱,则不合法,员工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:因公司过错离职还受竞业限制吗

下一篇:罪犯必须参加劳动吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》