首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 无故辞退试用期职工应该如何赔偿

无故辞退试用期职工应该如何赔偿

时间:2025-06-03 14:51

一、无故辞退试用期职工应该如何赔偿

1.用人单位无故辞退试用期职工属违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍,试用期工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,赔偿金即为一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算,工作不满十二个月则按实际工作月数算。

2.若用人单位拒绝支付,劳动者可收集相关证据维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证等。可采取的措施有向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。

二、无故辞退试用期职工需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》,无故辞退试用期职工,用人单位需承担以下法律责任:

支付赔偿金:属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同:劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的,用人单位应当继续履行。

职工可先与单位协商解决;协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在维权时,要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实的证据。

三、无故辞退正式员工法律上如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位无故辞退正式员工属违法解除劳动合同。

这种情况下,员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如,员工在单位工作3年5个月,月平均工资5000元,单位无故辞退该员工,应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工可先与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司提前30天书面通知劳动者有啥要求

下一篇:公司协议违反劳动法会有什么后果

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》