最近更新
阅读排行
- 05/272025终止劳动合同...
- 06/27刑事拘留旷工能否申请...
- 06/27是否可以申请劳动仲裁
- 06/27在职员工被开除仲裁需...
- 06/27仲裁公司伪造证据劳动...
- 06/27仲裁时用人单位伪造证...
- 06/27因公司不缴纳社保离职...
- 06/27异地怎么进行劳动仲裁
- 06/27哪些案件劳动仲裁不予...
- 06/27在职期间是否能申请劳...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
2025终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿
时间：2025-05-27 09:32
一、终止劳动合同没有提前通知怎么赔偿
1.终止劳动合同赔偿分依法终止和违法终止两种情况。依法终止时，若劳动合同期满且单位维持或提高待遇续订遭拒，单位无需赔偿；若期满单位降低待遇致不续订或单位决定不续订，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位应熟悉法律规定，依法处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遭遇违法终止及时维权，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、未提前通知终止劳动合同赔偿标准是啥
若用人单位在未提前通知终止劳动合同，赔偿标准需分情况看：
属于违法终止：根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
符合无过失性辞退情形但未提前三十日书面通知：除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、未提前通知终止合同需额外补偿吗
需看具体情况。若为劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位非因劳动者过错未提前三十日书面通知而终止合同，要额外支付一个月工资作为代通知金，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若是普通民商事合同，要看合同有无约定未提前通知的违约责任。若有约定，违约方应按约定承担补偿责任；若没有约定，另一方能证明因未提前通知遭受损失，可要求违约方赔偿损失，但需对损失大小承担举证责任。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：试用期辞退员工的法律风险是什么
下一篇：单位可不可以在试用期随时解雇员工
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
