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职工辞职补偿计算标准是什么

时间:2025-05-05 13:20

一、职工辞职补偿计算标准是什么

1.职工辞职补偿,依工作年限算。满一年给一月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半月工资。

2.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要双倍经济补偿标准的赔偿金。

4.通常职工主动辞职,单位不用给补偿,但单位有未及时足额付报酬等法定情形时,职工可主张经济补偿。

二、职工辞职未获补偿该如何依法维权

职工辞职未获补偿,可按以下步骤依法维权:

首先,判断是否符合补偿条件。依据《劳动合同法》,用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形,职工主动辞职可获补偿。

其次,收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等,证明劳动关系及用人单位的违法事实。

然后,与单位协商。直接与单位沟通补偿事宜,争取和平解决。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、职工被迫辞职能否获法律规定补偿

职工被迫辞职,若符合法定情形,可获得补偿。依据《劳动合同法》,用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等情形,职工被迫辞职,用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。职工需保留被迫辞职相关证据,如单位违规通知、拖欠工资记录等,可先与单位协商补偿,协商不成,可申请劳动仲裁维权。

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