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用人单位的赔偿金在离职前支付吗

时间：2025-05-02 12:40

一、用人单位的赔偿金在离职前支付吗

用人单位支付赔偿金的时间并无绝对统一规定。

若双方协商一致解除劳动合同并约定支付赔偿金时间，按约定执行。

一般情况下，在解除或终止劳动合同时应支付。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。通常应在解除或终止劳动合同手续办理完毕时支付。

但实践中可能存在不同情况。比如用人单位与劳动者达成协议分期支付等。若用人单位未按规定及时支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位及时支付，并可能主张相应的逾期支付赔偿金等权益。

二、用人单位的临时工自离是不是扣工资

临时工自离，用人单位能否扣工资需视情况而定。若临时工自离给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作延误、交接不清等致使单位产生额外费用或损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可从其工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若临时工自离未给单位造成损失，用人单位随意扣工资则不合法。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应足额支付。这种情况下，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、用人单位的工伤责任如何认定

工伤责任认定有章可循。

首先得看是否符合工伤情形，像工作时、工作地点因工作受伤，或做相关预备、收尾工作受伤，因履行职责遭意外伤害等，通常算工伤。

认定申请方面，单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出。若单位没提，职工、亲属或工会1年内能提。

社保部门受理后调查做决定。认定为工伤，单位担责，如留薪期工资福利不变，工伤保险基金也按规支付待遇。

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