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公司要搬迁提出离职能要求补偿么

时间:2025-04-18 12:00

一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么

这取决于具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

比如,公司从城市A搬到城市B,工作地点变动较大,通勤成本大幅增加等影响员工生活的情况,员工离职可获补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司搬迁后对员工工作影响不大,如只是在同城内较小范围迁移,员工主动离职通常难以要求补偿。

二、公司搬迁员工主动离职是否能获经济补偿

公司搬迁员工主动离职,一般不能获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形,或双方协商一致解除、劳动合同终止等法定情形下,才需向劳动者支付。

员工主动离职,若公司搬迁未导致劳动合同无法履行,且公司不存在《劳动合同法》规定的过错行为,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。

但如果公司搬迁致使工作地点发生重大变化,对员工的工作、生活造成严重不利影响,双方未能就变更劳动合同达成一致,员工因此离职,可视为公司原因导致劳动合同解除,员工可能获得经济补偿。

三、公司搬迁员工主动离职能否获经济补偿

公司搬迁员工主动离职,一般情况下不能获得经济补偿。

经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形,或出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时,用人单位才需向劳动者支付。

若公司搬迁未超出合理范围,不影响劳动合同正常履行,员工主动离职,不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形。但如果公司搬迁距离较远等,导致劳动合同的履行发生实质性困难,属于客观情况发生重大变化,此时员工主动离职且能证明与公司就变更合同未达成一致,可争取经济补偿,不过需提供相应证据。

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