公司要辞退你怎么要补偿

一、公司要辞退你怎么要补偿

公司辞退员工能否获得补偿及补偿标准要视具体情况而定。合法辞退中，因员工过错辞退一般无补偿，特定法定情形解除需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。

根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工时通常无需支付经济补偿。但当符合劳动合同法第四十条规定的情形，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿金，其计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司违法辞退，也就是不符合法定辞退条件就辞退员工，那么公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。员工若遇到此类情况，应收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等。若对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，必要时通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。

二、公司要辞退员工要怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿，协商一致辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

首先，合法辞退时，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。其次，协商一致辞退情况下，公司需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，公司要支付双倍赔偿金。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。不同辞退情形的赔偿规定，旨在平衡公司与员工的权益。如果您在公司辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司要辞退我怎么维权

若公司辞退员工，员工可通过确认辞退原因、要求出具书面辞退通知、协商及申请仲裁诉讼等方式维权，并注意收集相关证据。

根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工需符合法定事由，否则构成违法辞退。比如无过失性辞退或经济性裁员等都有严格的法定条件，若公司无正当理由解除劳动合同，就应向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要求公司出具书面辞退通知能固定证据，便于后续维权。在维权过程中，先尝试与公司协商解决，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，收集如劳动合同、工资条等相关证据十分关键，能有力支持自己的主张。如果在公司辞退维权过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。