时间:2025-02-06 11:33
一、不续签劳动合同有年假吗
若劳动合同即将到期且不续签,关于当年度年假存在以下情形:
依据法律规定,职工连续工作满12个月及以上的,可享受带薪年休假。
倘若员工已符合享受年假的条件,在当年度离职前应按相应比例享受年假。
计算方式为:(当年度在本单位已历经的日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
若单位未安排职工休年假,需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,此报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
故而,即便不续签劳动合同,满足条件的员工仍享有年假权益。
二、不续签劳动合同还需要辞职申请吗
劳动合同期满后,双方的劳动关系会自然终止,这是法定的情形,并非员工主动辞职的范畴。
依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,劳动合同就会终止。
此时,用人单位与劳动者之间的权利义务会因合同到期而自然结束,无需员工另外提交适用于主动解除劳动关系的辞职申请文书。
然而,如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订,用人单位无需支付经济补偿;但若用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位则应当支付经济补偿。
三、不续签劳动合同要提前30天通知吗
依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满,用人单位不打算续签时,通常需提前30日告知劳动者。
此规定旨在为劳动者留出一定时间做准备,像寻找新的工作机会之类。
倘若用人单位未提前30天通知,就可能需承担相应法律责任,像支付劳动者一个月工资当作代通知金。
然而,要是地方有特别规定或者双方在劳动合同中有特殊约定,那就依照其规定或约定。
与此同时,劳动者在遭遇这种情形时,有权利要求用人单位依照法律支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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