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孕妇违法解除怎么赔

时间:2024-12-12 10:25

一、孕妇违法解除怎么赔

对于那些遭受非法解雇的孕妇职工来说,所在的就业机构有责任根据《劳动合同法》中的相关条款来承担相应的赔偿责任。具体而言,就是需要按照经济补偿标准的双倍金额,向这些孕妇职工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿,则是以该员工在当前就业机构所服务的年限为基础,每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。如果该员工在六个月以上但不足一年的时间里,那么就会按照一年来计算;反之,如果该员工在六个月以下的时间里,那么就只会得到半个月工资的经济补偿。

此外,在孕妇职工的怀孕期间、生产期间以及哺乳期间,就业机构都不能够单方面解除与她们之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕妇被辞退后赔偿标准是多少

孕妇被辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准为:按照孕妇在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外,孕妇还可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即按照上述计算方法得出的经济补偿金额的二倍。

三、孕妇被违法解除劳动关系如何赔偿

孕妇被违法解除劳动关系,用人单位应支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,孕妇被违法解除劳动关系后,可根据自身工作年限及月工资情况,计算出应获得的经济赔偿金数额。

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