劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-03

一、未转正辞职需要提前多久未转正员工即处于试用期。根据规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此“通知”最好采用书面形式，比如提交辞职报告，方便保留证据，避免后续纠纷。若员工履行提前三日通知义务，届时即可解除劳动关系，用人单位应... 查看详情》

2025-07-03

一、三年合同不到辞职需要承担什么责任在三年合同未到期辞职的情况下，通常需承担违约责任。一般来说，合同中会约定违约金条款，若劳动者违反约定提前辞职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。但也有例外情况，如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足... 查看详情》

2025-07-03

一、员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗员工不胜任现有工作岗位不能随意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位若要调岗，需满足以下条件：首先，有充分证据证明员工不胜任本职工作；其次，对员工进行了培训或者调整了工作岗位，仍不能胜任工作；最后，用人单... 查看详情》

2025-07-03

一、在工厂辞不到工,该怎么办首先需明确，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。若工厂以不合理理由拒绝你辞职，你可通过以下方式维权： 1.与工厂管理层再次... 查看详情》

2025-07-03

一、入职四个月公司倒闭有什么赔偿 1.经济补偿：公司倒闭导致劳动合同终止，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-07-03

一、入职不到一个月能离职吗入职不到一个月能离职。若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳... 查看详情》

2025-07-03

一、应该怎么样算是解除劳动关系解除劳动关系分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存... 查看详情》

2025-07-03

一、主播被辞退有赔偿金吗主播被辞退是否有赔偿金需视具体情况而定。若主播与平台签订的是劳动合同，且主播不存在过错，如严重违反单位规章制度等，用人单位无正当理由辞退主播，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向主播支付赔偿金。经济补偿按主... 查看详情》

2025-07-03

一、员工被迫解除劳动关系要怎样赔偿员工被迫解除劳动关系，用人单位通常需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限... 查看详情》

2025-07-03

一、主动辞职需要赔偿单位的情况有哪些主动辞职一般无需赔偿单位，但存在特殊情形。若劳动者违反服务期约定，如与单位约定了服务期且单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者提前离职，应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。还... 查看详情》