时间:2024-11-23 09:39
一、单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效合法吗
劳动者拒绝对劳动合之一方实行内容上的单方面修改乃是合法行为。劳动合同乃系用人单位与劳动者通过共同协商达成的一项共识,无论是哪一方擅自对其进行变更,皆有可能对另一方造成权利受损的潜在风险。在面临此类情形时,作为劳动者的一方有权予以拒绝,同时要求依照原先签订的合同条款继续履行相关义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、单方面变更劳动合同又强迫移交怎么办
单方面改变劳动合同内容并且强行要求员工执行属于违法之举。面对此种情形,请你明确地表示反对,并妥善保存相关的有力证据,例如变更通知书,以及相关的沟通往来记录等。用人单位欲更改劳动合同时,必须先与你进行充分的协商,若未经过你的同意而擅自变更,则构成了严重的违约行为。你有权利要求用人单位严格按照原先签订的合同条款来履行其义务,并恢复你原来的工作岗位及相应的薪资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、单方面变更劳动合同违反了什么规定
单方擅自更改劳务合同往往被视为违背《劳动合同法》之规定的不当行为。劳资双方基于平等互利原则,经过友好磋商共同签订的书面合同即为劳务合同。在未经另一方事先明确许可的情况下,如果任一签约方单方面擅自修改涉及合同核心内容的关键条款(例如工作职责、工作场所及工资待遇等),可能会对合同约定的相对公平性以及他人利益造成严重侵害。此类行为无疑会打破合同原本应有的稳定局面,以及损害双方之间的信任基础。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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