PI简介：

宋尔卫，中国科学院院士，二级教授、一级主任医师，博士生导师，享受国务院特殊津贴专家。现任中山大学孙逸仙纪念医院院长、乳腺肿瘤中心学科带头人。中国医师协会外科医师分会副会长、中国临床肿瘤学会（CSCO）乳腺癌专家委员会候任主任委员、中国抗癌协会乳腺癌专业委员会副主任委员、中华医学会外科学分会第一届乳腺外科学组委员和广东省医学会乳腺病分会主任委员等。

研究方向：宋尔卫教授多年来坚持结合临床进行应用基础和转化研究。尤其对肿瘤微环境和免疫治疗开展系统、深入的研究，取得了系列原创性学术成果，提出肿瘤生态学说。他发现了微环境中多种具有促癌功能的免疫和间质细胞新亚型及其促癌机制，开拓了肿瘤免疫治疗的新方向；分离鉴定了重要促癌细胞因子的受体及胞外DNA的膜感受器，揭示了微环境的免疫调控新通路；发现了一类新的具有信号传导功能的长非编码RNA等非编码核酸分子，丰富了免疫微环境信号调控网络的机制。这些系统性的创新成果为靶向肿瘤微环境及针对实体肿瘤的免疫治疗提供了新思路与新策略，推动了该领域的发展，在国际上产生了重要影响。

研究成果：宋尔卫教授在SCI期刊发表论著156篇，以通讯作者身份在Nature (2篇)、Cell (3篇)、Cancer Cell (3篇)、Nature Immunology (2篇)、Nature Cancer、Nature Cell Biology等著名学术期刊发表论著多篇，并应邀为Nature Reviews Drug Discovery撰写关于肿瘤微环境的综述。论文他引总数达12012次。其中，16篇通讯作者论文他引超过100次，单篇最高达1458次。研究成果两次入选全国高校十大科技进展，并以第一完成人获国家自然科学二等奖。曾获何梁何利科学与技术创新奖、臻溪生命学者奖、谈家桢生命科学创新奖、全国创新争先奖、日本癌症协会国际奖（JCA  International Award)、发展中国家科学院（TWAS）医学科学奖、广东省科学技术突出贡献奖等。

杨林槟，中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心副研究员，国家优青，中山大学孙逸仙纪念医院“三个三”工程青年学术骨干，主要研究方向是乳腺癌免疫治疗的基础与转化研究。近5年以唯一第一作者在Nature,共同第一作者在Nat Cell Biol, Clin Cancer Res（2篇），共同通讯作者在Cancer Immunol Res, Adv Sci等发表文章。主持国自然优秀青年项目、国自然面上、青年科学基金项目、广东省自然科学基金面上项目以及博士后创新人才支持计划等项目，获得逸仙临床科学家、博士后创新人才等奖项。

研究方向：1、肿瘤微环境与肿瘤复发转移；2、肿瘤免疫治疗；3、肿瘤治疗相关不良反应；4、人工智能与单细胞测序分析。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘博士后1名、助理研究员1名、研究助理1名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项以及上代表性成果。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

（二）岗位2：助理研究员、研究助理

1、岗位职责

能协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）获本科及以上学位，有免疫学、分子/生物学与生物信息学相关科研经历者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）年龄不超过30岁，男女不限。

三、招聘程序与时间安排

请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“宋尔卫院士及杨林槟副研究员团队博士后/助理研究员/研究助理+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘宋尔卫院士及杨林槟副研究员团队博士后/研究助理岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，年薪最高可达50万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师、黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.gzsys.org.cn/article/29540

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